Kolminkertainen innostamisen isä
On tiistai 5.6.2018 ja olen juuri aloittamassa puheeni HOK-Elannon päällikköpäivillä. Yllätyksekseni mut spiikataan sisään ”Innostamisen isänä tai äitinä”. Hymyilen mielessäni sillä tämä oli jo kolmas kerta viime aikoina. Titteli on varsin mairitteleva ja lupaan kantaa sitä kunnialla. HOK-Elannon puheen aiheena oli ILO ja ennenkaikkea miten lisätä työiloa arjessa. Teema on lähellä sydäntäni ja on ilokseni pikkuhiljaa nostamassa päätään myös työhyvinvoinnin arvoasteikolla. Ilo sekoitetaan usein vaaleanpunaiseen positiivisuushömppään ja tyhjiin korulausesiin. Se on kuitenkin kaukana totuudesta, sillä aitoa iloa syntyy vain harvoin sitaatteja pläräämällä tai vaatimalla työntekijöiltä lupauksia paremmasta motivaatiosta.
Ilo syntyy onnistumalla
Työnilon lisäämiseen on monta tapaa. Hyviä keinoja ovat vaikkapa työn merkityksellisyyden, vastuun ja vapauden lisääminen sekä positiivisen palautteen antaminen. Positiivinen palaute on kuin tippi, joka turhan usein jää antamatta, vaikka työntekijä olisikin onnistunut. Iloa syntyy myös kun tehdään konkreettisia asioita, jotka innostavat aidosti, tuovat onnistumisia ja saavat hymyn huulille. On ymmärrtettävä, että ilo ei ole pelkästään olosuhteista, kahvin laadusta tai säästä riippuvaista. Meillä jokaisella on mahdollisuus tuottaa lisää iloa joka ikinen hetki, tittelistä tai asemasta riippumatta. Yksi tapa on virittää mielentila oikealle taajuudelle heti aamusta ja pyrkiä asenteellaan kannustamaan ihmisiä ympärillään. Tämä vaati henkilökohtaista vastuunottoa, rohkeutta sekä ennenkaikkea ymmärrystä siitä, että omalla asenteella voi positiivisesti vaikuttaa ympäristöönsä niin töissä kun kotona. Näin isommatkin haasteet on mahdollista ratkaista tehokkaasti ja hyvässä hengessä. Kiitos HOK-Elannon porukka upeasta päivästä. Teillä on ILO todellakin #HALLUSSA.
Mikäli susta tuntuu, että kaipaat positiivista asennetta ja iloa työpaikallesi niin otappa rohkeasti yhteyttä ja ruvetaan hommiin!
